1月10日，集团公司第二期“金凤凰”人才选拔面试会在集团总部举行，来自集团所属各企业共计75名进入面试人员参加面试。

本次选拔面试根据集团战略规划2.0发展目标，结合企业工作实际，对入选条件、培养方向等进行了优化调整，确保入选人员符合集团发展的人才需要。选拔面试前期工作历时三个多月，经过严格的条件审查、资料审核、初审和复审，从105名候选人中选拔出75人进入面试。集团公司党委高度重视，党委书记、董事长陈祖军和总经理周建国分别对选拔工作提出了总体要求和具体要求，党委副书记陈云忠对面试工作进行了安排部署，并在面试期间看望了评委和考生，进行了现场巡回指导。

面试会考生通过PPT、口述等方式从工作经历、业务能力、所获成绩等方面充分展示自我。面试专家组会前充分沟通，会中相互交流，根据面试人所学专业、从事行业、具体岗位，结合面试人临场表现，进行深度解读，综合评判。来自集团所属企业的15名专家组成管理类、专业技术类和技能类三个评委会，通过科学打分、准确评价、择优选出了60名拟入选“金凤凰”人才工程人员名单。

省监委驻集团监察专员办公室全程参与监督，严格程序、严控时间、严把评分，整个面试过程公平、公正，结果真实、有效。（杨清）

责任编辑：韩天龙